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据美国哥伦比亚广播公司（CBS）KDKA电视台报道，死者名为刘冰（Bing Liu，音译），37岁，他在宾夕法尼亚州罗斯镇的家中遇害，头部、颈部和躯体都有明显枪伤。报道还说，另一名男子死在附近汽车里，疑似自己朝头部开枪致死。警方认为，这名男子认识刘冰，判定是他杀死刘冰后，回到车内自杀。

从印度已经公布的HSTDV模型来看，印度高超音速飞行器采用二元进气和矩形气动外形，这是非常初级的研究阶段。该机装在烈火-1弹道导弹上，在3万米高空6马赫初速下分离，超燃冲压发动机点火并工作20秒。但是超燃冲压技术十分复杂，美俄都没有完全搞定，因此印度首次试射就失败也算意料之中。 （来自：烽火君）

“这本书的诞生正值2008年金融危机十周年，我希望能够给大家提供一个当年顺利度过金融危机的投资者的视角，而之所以桥水能安然度过危机，是因为我开发了一个理解所有债务危机如何运作的模版。我希望分享这一模版，来减少未来债务危机发生的可能性，并帮助人们更好地应对债务危机。”他写道。

相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

即使是更可能获得高薪水的大学生，亚太地区人才招聘网站JobsDB发布的《2018年大专生就业状况调查报告》显示，香港三成应届大专毕业生和本科生须参加四至五次面试才获得首份工作。近两成（18%）应届大专毕业生不满意离校后首份工作，他们的平均月薪仅为14280元。

当答对了这道题后，就可以再次进阶，挑战启蒙书里的高级题了，比如回答在年利率中的年度百分率（APR）和有效年利率（EAR）有什么异同。相信光看见简写就足以让大部人懵圈，那些有银行或者财务背景的人才有勇气尝试组织一下语言进行解释。事实上这个问题的本质是进阶版的单利和复利的区别。在金融机构的存款、贷款广告中会看到的报价利率。5%的APR就意味着每存100元，一年以后如果按照计息周期为一年的单利计算的话，将获得5元的利息。但很多的存款或者贷款产品计息周期是小于一年的。比如每月计息，那就意味着如果在1月1日存入100元，一个月后的1月31日，银行会计算100元在第一个月产生了多少利息，并且将这部分利息滚入2月份的本金，周而复始，这样的计息方式会导致一年以后总共拿到的利率会大于5%，这就是EAR。