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实体零售业数字化升级改造的“幕后英雄”，海鼎迄今在零售业信息化服务领域已深耕26年，成为传统零售业ERP （企业资源计划）软件供应商前三甲之一，并且在中国连锁经营协会统计的连锁便利店企业全国70强中，占据超过30%的市场份额。据吴昭松介绍，国内零售业数字化最早期时是财务软件、企业资源计划、POS（销售时点信息）系统导入等，从传统手工作业变为电算化作业，把纸面单据给替换掉，解决一些基本的企业信息化管理功能，这些仅属于数字化发展的初级阶段。

（四）不缴或少缴五险一金“五险一金”是法律强制的雇员福利，雇主必须主动申报并参与缴费。这是除工资外，雇主必须支付的最大项劳工成本。其中，职工养老保险雇主缴费20%或19%，雇员缴费8%；职工医疗保险雇主缴费不低于6%，雇员缴费2%；失业保险雇主、雇员各缴0.5%；而工伤保险与生育保险则不需要雇员缴费，雇主缴费平均水平分别为0.75%和0.5%；住房公积金雇主缴存比例不得低于5%、不得高于12%，雇员缴存比例与雇主缴存比例相同。

“数字化只是手段，数据应用和决策建模才是未来企业的核心竞争力。”吴昭松强调，做企业管理，首先要会用数据，能够洞察数据背后企业的业务变化。只有这样，企业的数据流转，才能够真正在各个节点产生效能。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

当一体化地区不可能都获得同等的产业集聚和经济增长，服务业和高技术产业的集聚更为明显，这样是不是更加扩大区域之间的发展差距呢？这就需要在一体化的开发与保护分工、城市与乡村组织的空间架构中，建立有效的补偿与协调机制，通过财富补偿和转移，实现区域福利均等，使各个地区实现经济增长（工业品）和生态环境保护（生态品）的空间平衡以及产业内部及生产和生活的空间均衡。这是在科学发展和可持续发展理念下，实现经济、社会、环境综合效益最大化目标的路径。为此，一体化空间优化的基本准则还在于经济集中、生态安全、社会平等。

痛点待破有业内人士表示，尽管音乐教育市场规模近千亿元，且不少演艺界人士纷纷入局，但音乐教育目前市场发展程度低，竞争格局分散，企业规模化难度大。多鲸资本高级分析师汪恒指出，资本对于音乐教育的态度还有所保留，参与者也没有少儿编程赛道多。广证恒生的研报显示，从教育培训的角度看，音乐教育的痛点与K12课外培训有较多共性，痛点也相对突出。音乐教育中消费者对师资要求高，存在明显的“大师”导向；且优质师资获取难导致了机构招生难。据业内人士介绍，一个合格的音乐老师需经过五年学习和三年实战，因此短期标准化培训师资难以实施。

孟德尔提出的遗传因子——当时还无法确定是什么——就是后来所说的基因。在20世纪初，有人将它们与整个后代在精神和身体上全面发展所需的信息和指令等同起来，这是个诱人的想法。丹麦植物学家威廉·约翰森（Wilhelm Johannsen）在1911年发表了一篇著名的论文，警告不要这么做。他说，我们不知道那些推断出来但无形的因子如何能携带如此复杂的信息。但是，约翰森的意见被忽视了，事实证明，真正的原因与意识形态有关，而与生物学无关。